Exysでチャレンジしたい

あなたへ。

 

私たちは、共に新しいモノを生み出していける仲間を待っています。

 

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人事評価・研修

評価制度

評価の流れとしては、社員一人一人が、会社の方針および、自分の役割や責任を認識した上で、期首に上司と部下が話し合いを行い具体的な目標を設定します。評価は半期に一度(2月、7月)行います。

一般的に、上司に自分の頑張りがうまく伝わらないと感じている方は多くいます。当社の評価は、自身の意見を尊重し、話を聞く耳を持っている風土です。

 

Exys Award

年に一度、会社に貢献した方を表彰します。人事評価制度と異なり、一定期間内において業績が優秀であると認められた際に表彰されます。ジャンルは多岐にわたり、経営理念を意識した活動により、収益改善・業務改革などの結果で決定します。

会社に貢献できることは、技術や企画、売上だけではありません。日々の業務改善等の細かな目線での受賞者も多く、会社活性化のために、社員一人ひとりが意識高く仕事をしています。

 

研修制度

Exysでは新人研修やコンプライアンス研修など、社会にでられた方に必要な研修を定期的に行っています。また社員が受けたい研修があれば、会社に伝えてもらえば会社が用意いたします。

Exysは、社会人としての必要な知識のセミナーだけなく、社員の能力や人間力の向上のためのセミナーも行います。